工伤医疗费赔偿标准该如何算
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推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤医疗费赔偿标准要结合具体法律和实际情况算。
首先，治疗工伤费用得符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务这三个目录标准，符合的费用从工伤保险基金支付。职工因工伤住院，工伤保险基金按规定付住院伙食补助费。要是去统筹地区以外就医，交通、食宿费也从基金出，具体标准由统筹地区政府定。
但工伤职工治疗非工伤引发的病，不享受工伤医疗待遇，按基本医保办法处理。
如果用人单位没依法缴纳工伤保险费，出了工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，先从工伤保险基金垫付，之后用人单位偿还。若不偿还，社保经办机构可依法追偿。
最后提醒，用人单位、工伤职工或其近亲属要及时向相关部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序理赔。同时，保管好医疗费用票据，这样才能顺利拿到赔偿。
案情回顾:
小许在工作中受伤，被送往医院治疗。公司未为其缴纳工伤保险费。小许认为公司应承担全部工伤医疗费用，包括治疗费用、住院伙食补助费等。公司则觉得部分费用不合理，比如小许治疗了一些与工伤无关的疾病，不应由公司承担。双方因此产生争议。
案情分析:
1、治疗工伤所需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，本应从工伤保险基金支付，但因公司未依法缴纳工伤保险费，所以由公司支付工伤保险待遇。
2、小许住院的伙食补助费也应由公司承担。若到统筹地区以外就医，交通、食宿费用按统筹地区人民政府规定支付。
3、小许治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，应按照基本医疗保险办法处理，公司无需承担该部分费用。
4、若公司不支付工伤保险待遇，可从工伤保险基金中先行支付，之后由公司偿还，若公司不偿还，社会保险经办机构可依法追偿。
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