合同到期被企业辞退，补偿要怎么给
- 律师解析
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劳动合同到期后，企业主动终止劳动关系且不续签，要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍算，且支付年限最高不超过十二年。
但如果劳动合同到期，用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意，用人单位不用支付经济补偿。
要是企业辞退员工违反法律规定，劳动者要求继续履行合同，企业得继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到这种情况，劳动者可先和企业协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某企业工作了3年零4个月，劳动合同到期后，企业主动终止劳动关系不再续签。小朱劳动合同解除前十二个月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。小朱认为企业应支付经济补偿，企业则称若按原条件续签合同小朱不同意就无需补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，劳动合同到期企业主动终止劳动关系不续签，应向劳动者支付经济补偿。小朱工作3年零4个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，其月工资8000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍，所以企业应支付小朱经济补偿8000×3.5=28000元。
2、企业称按原条件续签小朱不同意就无需补偿，但企业是主动终止劳动关系不续签，并非小朱不同意按原条件续订，所以企业说法不成立，应支付经济补偿。
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