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劳动合同在工伤期间到期要怎么办

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-11-10
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》对工伤期间劳动合同到期的处理有规定,具体处理要根据工伤情况来。
要是职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残,用人单位得保留劳动关系,让职工退出工作岗位。劳动合同会自动延续,直到职工达到法定退休年龄并办理退休手续,期间职工能享受伤残津贴等相关待遇。
如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残,要保留和用人单位的劳动关系,由用人单位安排合适工作。要是难以安排工作,用人单位要按月发伤残津贴。工伤职工自己提出的话,能和用人单位解除或终止劳动关系,这时工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
当职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残,劳动合同期满就会终止;或者职工自己提出解除劳动合同,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
在工伤治疗期内劳动合同到期,合同要延续到工伤医疗期满。用人单位不能在工伤期间以合同到期为由终止劳动合同,否则算违法解除。这种情况下,职工有权要求用人单位继续履行合同,或者要求支付赔偿金。

案情回顾:

小何是一家公司的员工,在工作中不幸受伤。治疗期间,他的劳动合同到期,公司却以合同到期为由欲终止与他的劳动关系。小何认为自己在工伤治疗期内,公司不应这样做,双方因此产生争议。经鉴定,小何因工致残被评定为七级伤残。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,在工伤治疗期内劳动合同到期,劳动合同应延续至工伤医疗期满。该公司在小何工伤治疗期内以合同到期为由终止劳动合同,构成违法解除。
2、由于小何因工致残被鉴定为七级伤残,若劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同时,小何有权要求公司继续履行合同,或要求公司支付赔偿金。
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试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
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非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
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试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
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劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
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合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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