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合同延至哺乳期结束不续签是否赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-11-10
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包敬立律师
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律师解析
合同延至哺乳期结束后不续签,用人单位一般要给劳动者支付经济补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期时,劳动合同期满,单位不能终止合同,要续延到相应情形消失才终止。哺乳期结束就属于“相应情形消失”,这时单位决定不续签,符合支付经济补偿的情况。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算,每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是劳动者主动提出不续签,单位不用支付经济补偿。所以,判断不续签合同由谁提出很关键。如果是单位不续签,劳动者能依法主张经济补偿。

案情回顾:

小许是一名处于哺乳期的女职工,她与用人单位签订的劳动合同即将到期。用人单位决定将合同延至小许哺乳期结束后不再续签。小许认为用人单位应支付经济补偿,而用人单位则认为不一定需要支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满应续延至相应情形消失时终止,小许哺乳期结束即属于“相应情形消失”,此时用人单位不续签符合支付经济补偿的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若不续签合同由劳动者主动提出,用人单位无需支付经济补偿。本案中是用人单位提出不续签,所以小许可依法主张经济补偿。
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