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聘请年纪大员工做事受伤算不算工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-11-10
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
聘请年纪较大员工做事受伤,是否算工伤要结合实际情况判断。
要是员工已经开始享受基本养老保险待遇,按照法律,其和用人单位建立的是劳务关系,并非劳动关系。这种情况下,员工工作时受伤不能依据《工伤保险条例》来认定为工伤,而是按照民事侵权责任处理,双方根据各自过错承担责任。
如果员工没有享受基本养老保险待遇,和用人单位形成了劳动关系,且符合《工伤保险条例》规定的情况,就应认定为工伤。比如在工作时间和场所内,因为工作原因受伤;工作前后在场所内,做与工作相关的准备或收尾工作受伤;工作时间和场所内,因履行职责受到暴力等意外伤害等。
总之,判断这类员工受伤是否为工伤,重点看员工与单位的关系,以及受伤是否符合工伤认定条件。要是符合劳动关系,又满足工伤认定情形,就可以申请工伤认定,享受工伤保险待遇。如果是劳务关系,就按民事侵权处理。

案情回顾:

小何所在单位聘请了年纪较大的小胡工作。一次工作中小胡受伤,单位对于是否算工伤产生争议。小胡已达到退休年龄,但不确定是否享受基本养老保险待遇。若享受,单位认为应按民事侵权处理;若未享受,小胡家属认为应认定为工伤。

案情分析:

1、若小胡已享受基本养老保险待遇,其与单位建立的是劳务关系而非劳动关系,工作中受伤不适用《工伤保险条例》认定工伤,应按照民事侵权责任处理,根据双方过错承担相应责任。
2、若小胡未享受基本养老保险待遇,与单位形成劳动关系,且此次受伤符合在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等《工伤保险条例》规定情形的,应认定为工伤,可申请工伤认定,享受工伤保险待遇。
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调解不服怎么办
若对调解不服,在不同场景有不同解决途径。若是人民调解,可向法院起诉;若是行政调解,可就原纠纷提起民事诉讼;若是司法调解,在签收调解书前反悔,法院会及时判决,签收后只能通过审判监督程序申请再审。
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有过错的话应承担的责任是什么
10w+浏览2026-05-28
调解不服怎么办
若对调解不服,当事人可根据具体情况处理。若是人民调解,可请求再次调解或向法院起诉;若是法院调解,签收调解书前反悔,法院应及时判决;签收后不服,符合法定情形时可申请再审。
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个人实施侵权行为要承担什么法律责任
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什么情况走竞争性谈判
符合以下情况可走竞争性谈判:一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立;二是技术复杂或性质特殊,不能确定详细规格或具体要求;三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要;四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。
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执法过错应承担什么赔偿责任
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调解书生效的时间是几年
调解书生效时间并非以“几年”衡量。一般情况下,民事调解书经双方当事人签收后即具有法律效力;刑事附带民事调解书送达当事人后生效;人民法院制作的确认调解协议效力的裁定书,自裁定书送达双方当事人后生效。
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不承担刑事责任后,是否还有其他责任
10w+浏览2026-05-10
调解活动代理权限如何确定
确定调解活动代理权限需依据相关法律规定和委托授权。一般情况下,当事人可书面明确授权范围,包括是否能代为承认、放弃、变更调解请求,进行和解等。若无特别授权,代理人通常仅能进行一般程序性事务,特别授权则需在委托书中清晰注明。
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赔偿义务机关存在哪些方面的行为
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