律图审稿专业委员会3轮严审

股东未履行分红义务,是否算侵占罪

#股权 最新修订 | 2026-11-10
838浏览
李兵律师
李兵律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:4265人
专业处理股权方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,股权方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理股权及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
股东未履行分红义务,一般不算侵占罪。侵占罪是以非法占有为目的,将代为保管的他人财物、遗忘物或埋藏物非法占为己有,数额较大还拒不交还的行为。股东未履行分红义务是公司内部的股东权益纠纷,通常不满足侵占罪的构成要件。
公司分红应按公司章程执行。股东没履行分红义务,多是没遵守章程规定,或违反法律法规赋予股东的分红权,这属于民事违约或侵权行为。
权益受损的股东可先尝试协商,要求对方按规定分红。要是协商不成,能向人民法院提起诉讼,请求公司分配利润。法院会根据公司章程、股东协议和相关法律,判定是否应分红以及分红数额。
只有出现违反公司财务制度,将公司财产非法占为己有等符合侵占罪构成要件的行为,才可能构成侵占罪。单纯不履行分红义务通常不属于这种情况。

案情回顾:

小朱和小胡是某公司股东。按照公司章程规定,公司盈利后应进行分红。然而,小胡作为负责分红事宜的股东,未履行分红义务。小朱多次与小胡协商,要求其按照章程进行分红,但小胡以各种理由推脱。小朱认为小胡的行为构成侵占罪,而小胡则坚称这只是公司内部的权益纠纷。

案情分析:

1、侵占罪是以非法占有为目的,将代为保管的他人财物等非法占为己有且数额较大、拒不交还的行为。小胡未履行分红义务属于公司内部股东权益纠纷,不涉及侵占罪构成要件。
2、分红应按公司章程执行,小胡未履行分红义务,违反了章程规定和股东分红权,属于民事违约或侵权行为。
3、小朱可先与小胡协商解决,若协商不成,可向法院提起诉讼,法院会依据章程、股东协议和相关法律判定是否分红及分红数额。只有符合侵占罪构成要件的行为才可能构成该罪,单纯不履行分红义务通常不构成。
0
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
连云港181****9706用户3分钟前已获取解答
宿迁134****7082用户1分钟前已获取解答
徐州180****9322用户1分钟前已获取解答

股权案件·常见问题 更多

问题没解答? 125354人选择咨询律师
3712位律师在线平均3分钟响应99%好评
股东未履行分红义务,是否算侵占罪
一键咨询
  • 宿迁用户2分钟前提交了咨询
    148****3146用户4分钟前提交了咨询
    140****5140用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    147****6188用户4分钟前提交了咨询
    131****3738用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    143****1081用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    131****0860用户2分钟前提交了咨询
    172****7788用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
  • 徐州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    137****6124用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    148****8713用户3分钟前提交了咨询
    178****6874用户4分钟前提交了咨询
    162****2160用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    163****5743用户4分钟前提交了咨询
    133****3538用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    136****6137用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    131****6863用户3分钟前提交了咨询
    140****6535用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    161****5851用户1分钟前提交了咨询
    155****7147用户3分钟前提交了咨询
    173****7660用户2分钟前提交了咨询
    165****0058用户2分钟前提交了咨询
    170****0445用户3分钟前提交了咨询
    134****0734用户1分钟前提交了咨询
    167****6724用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    147****8736用户4分钟前提交了咨询
    168****5780用户4分钟前提交了咨询
    171****1464用户4分钟前提交了咨询
    156****8516用户4分钟前提交了咨询
    138****4223用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    178****4356用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    135****0618用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    162****0005用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    173****2127用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    152****2853用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    154****3720用户1分钟前提交了咨询
    167****0553用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    155****5015用户2分钟前提交了咨询
    161****5318用户4分钟前提交了咨询
    170****7816用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    158****0670用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    172****2854用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    151****1755用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    165****3455用户3分钟前提交了咨询
    168****7405用户3分钟前提交了咨询
    150****7577用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    143****2327用户4分钟前提交了咨询
    142****5525用户2分钟前提交了咨询
    175****3240用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    178****4876用户4分钟前提交了咨询
    162****6533用户1分钟前提交了咨询
    165****5366用户2分钟前提交了咨询
苏州180****3094用户1分钟前已获取解答
无锡177****6492用户1分钟前已获取解答
扬州135****9931用户4分钟前已获取解答
公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
10w+浏览
做财产公证需要借助什么途径
9.2w浏览2026-05-23
因为降薪辞职公司需要补偿吗
因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
10w+浏览
夫妻财产公证后期有纠纷怎么办
10w+浏览2026-05-16
劳务损害赔偿需要哪些证据
劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
10w+浏览
出资协议可不可以为子女公证财产
10w+浏览2026-05-09
劳动法对赔偿年限如何界定的
劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
房子公证书什么情况下能撤销
10w+浏览2026-05-09
用人单位降薪被迫离职如何维权
用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
10w+浏览
放弃公证书的办理需缴纳多少费用
10w+浏览2026-05-09
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

泰州135****7134用户3分钟前已提交咨询
镇江177****6330用户2分钟前已获取解答
沭阳178****3313用户1分钟前已提交咨询
盐城134****5129用户2分钟前已获取解答
常州152****1037用户2分钟前已提交咨询
连云港134****6189用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换