员工因参加公司活动工伤，护工费用谁付
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽贾东峰律师事务所
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- 律师解析
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员工因参加公司活动受工伤，护工费用承担分不同情况。
要是员工处于停工留薪期且需要护理，依据《工伤保险条例》，所在单位要负责。也就是说，单位得为员工安排护理或承担护理费用。
当员工评定了伤残等级，并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，只要单位依法为员工缴纳了工伤保险，就从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活不能自理程度分三个等级支付，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
但如果单位没依法给员工缴纳工伤保险费，员工出了工伤事故，那么本该由工伤保险基金支付的费用，像护工费用等，都得用人单位承担。
员工可以先确定自己所处阶段。在停工留薪期，找单位承担费用；若已评定伤残且确认需生活护理，单位缴了保险就由基金支付，没缴就由单位承担。要是和单位在费用支付上有争议，可走劳动仲裁等法律途径解决问题。
案情回顾:
小胡为某公司员工，在参加公司活动时遭受工伤。在停工留薪期，小胡需要护理，公司却未承担护理费用，称让小胡自行解决。后小胡评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。小胡发现公司未依法为其缴纳工伤保险，这意味着生活护理费等本应由工伤保险基金支付的费用无法申领。小胡要求公司承担这些费用，公司拒绝，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，小胡在停工留薪期需要护理，单位应负责安排护理或承担相应费用，所以公司拒绝承担停工留薪期护理费用的做法不合法。
2、由于公司未依法为小胡缴纳工伤保险费，那么包括护工费用在内的应由工伤保险基金支付的费用，全部应由用人单位即公司承担。若小胡与公司就费用支付无法协商一致，小胡可通过劳动仲裁等法律途径解决争议。
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