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用人单位可对劳动者发起劳动争议吗

#劳动争议 最新修订 | 2026-11-10
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包敬立律师
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律师解析
用人单位能对劳动者发起劳动争议。劳动争议是劳动关系当事人因劳动权利义务分歧引发的争议,用人单位和劳动者都是劳动争议的适格主体,双方都能作为申请人启动处理程序。
实践中,用人单位会因多种情形和劳动者产生争议并维权。若劳动者违反服务期约定,用人单位可要求其按约定付违约金;劳动者违反竞业限制约定致使用人单位受损,用人单位可主张赔偿;劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失,用人单位也能要求赔偿。
发生劳动争议,用人单位可先和劳动者协商解决。若协商不成或不想协商,可向调解组织申请调解。调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服,除法律另有规定,可向人民法院提起诉讼。
用人单位依法有通过合法途径解决和劳动者间劳动争议的权利。遇到劳动争议,用人单位要及时收集证据,按法定程序处理,维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在入职公司时与公司签订了服务期协议和竞业限制协议。然而,小许在服务期内擅自离职,且离职后到与原公司有竞争关系的单位工作,给原公司造成了损失。同时,小许在工作期间因重大过失给公司带来经济损失。公司与小许协商赔偿事宜无果,双方产生争议。

案情分析:

1、用人单位和劳动者均为劳动争议的适格主体,在此案中公司有权作为申请人启动劳动争议处理程序。
2、小许违反服务期约定,公司有权要求其按约定支付违约金;小许违反竞业限制约定并给公司造成损失,公司可主张赔偿;小许因重大过失给公司造成经济损失,公司也可要求赔偿。
3、公司与小许协商不成,可向调解组织申请调解;调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,除法律另有规定外,还可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
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试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
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试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
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合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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