干了一个月辞职公司不给钱怎么处理
- 律师解析
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公司在员工工作一个月辞职后不给钱，按以下步骤处理。
先和公司协商，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，公司就得给相应报酬。你可以找公司人事、财务或相关负责人沟通，明确说公司这种做法违法，要求支付工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
协商没结果，就向劳动监察部门投诉。带上能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，去当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门能调查公司，责令改正，还可给予警告或处罚。
要是不想投诉或对劳动监察部门处理结果不满意，可申请劳动仲裁。在规定时间收集证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委员会会根据双方证据和陈述裁决。
若对仲裁结果不服，能向人民法院提起诉讼。但要在规定上诉期限内提出，由法院审理判决。
案情回顾:
小朱在一家公司工作一个月后辞职，但公司拒绝支付工资。小朱与公司人事、财务沟通，明确指出公司行为违法，要求支付工资，然而协商无果。小朱遂携带劳动合同、工作证等能证明劳动关系的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门处理后，小朱仍不满意，决定申请劳动仲裁。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，公司应支付相应报酬，该公司拒绝支付工资的行为违反法律规定。小朱与公司协商时保留证据的做法正确，有利于维护自身权益。
2、小朱在协商不成后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查、责令改正等。若小朱对劳动监察部门处理结果不满意，在规定时间内申请劳动仲裁也是合理合法的维权途径。若对仲裁结果不服，小朱还可在规定上诉期限内向人民法院提起诉讼。
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