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公司不赔偿工伤费用该怎样处理

#工伤认定 最新修订 | 2026-11-10
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司不赔偿工伤费用,可按这些步骤处理。
先进行工伤认定。职工发生事故伤害,所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请,工伤职工、其近亲属或工会组织能在规定时间内直接提出申请。认定为工伤是拿到赔偿的前提。
接着完成劳动能力鉴定。职工治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的,要做劳动能力鉴定确定伤残等级,这和赔偿数额有关。
之后可和公司协商。要求公司依法支付工伤赔偿费用,协商时保留好劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等证据。
若协商不成功,可去劳动仲裁。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会会依据事实和法律裁决。
如果对仲裁结果不满,还能向人民法院起诉。通过司法途径维护自己合法权益,让公司支付工伤赔偿费用。
职工遇到公司不赔偿工伤费用时,要及时按法定程序来处理,用法律保障自己权益。

案情回顾:

小许是某公司职工,工作时发生事故受伤。公司未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许自行申请工伤认定,并在伤情稳定后进行劳动能力鉴定,确定了伤残等级。小许要求公司支付工伤赔偿费用,但公司拒绝赔偿。双方协商无果,小许遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会作出裁决后,公司对结果不满,向人民法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据法律规定,职工发生事故伤害,所在单位有义务在规定时间内提出工伤认定申请,若未申请,工伤职工或其近亲属等可直接申请,小许自行申请符合法律程序。
2、经治疗伤情稳定后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级,是确定赔偿数额的必要步骤,小许的操作合理合法。
3、公司拒绝赔偿,小许先与公司协商并保留证据,协商不成申请仲裁,公司对仲裁结果不服提起诉讼,整个过程均是在法律规定的程序内进行维权。
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