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被辞职了该怎么去申请赔偿金

#劳动关系 最新修订 | 2026-11-10
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包敬立律师
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律师解析
员工被用人单位辞退,也就是被辞职。要是单位属违法辞退,员工能按下面步骤申请赔偿金。
先判断自己被辞退是否算违法。按照《中华人民共和国劳动合同法》,单位在员工没重大过错时随意解除合同,就是违法辞退。像没提前三十日书面通知就解约,或者员工在医疗期、孕期等法定不能解约期间被解约,都属于违法。
接着收集证据。证据有劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等,这些能证明劳动关系、工资水平和单位违法辞退事实。
之后和单位协商。员工可以跟单位人力资源部门或者管理层说,他们的辞退行为违法,按法律得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。
要是协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,把准备好的证据交上去,让劳动监察部门责令单位改正。也能申请劳动仲裁,向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意,还能在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。某天,单位未提前三十日书面通知,突然将处于孕期的小朱辞退。小朱认为单位属违法辞退,要求单位支付赔偿金,但单位拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在员工无重大过错时,在员工孕期等法定不能解除合同期间解除合同,属于违法辞退,该单位辞退处于孕期的小朱的行为违法。
2、小朱可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据,证明劳动关系、工资水平以及用人单位违法辞退事实。
3、小朱可先与单位人力资源部门或管理层沟通,要求单位支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍,经济补偿按小朱在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
4、若协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,对仲裁结果不服,还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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