工作一年半，经济补偿金怎么算
- 律师解析
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经济补偿金计算和劳动者工作年限、工资水平有关。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限算，每满一年就给劳动者支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
比如你工作一年半，工作年限按一年半算，经济补偿金就是一个半月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额来，支付经济补偿年限最高不超十二年。
用人单位在一些情况下应该支付经济补偿金，这在法律上有明确规定，像用人单位提出解除劳动合同，和劳动者协商一致解除，还有经济性裁员等。如果用人单位该支付却没支付，劳动者可以通过和单位协商、向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等方式维护自己权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作了一年半，后单位与其协商一致解除劳动合同。但对于经济补偿金的计算双方产生争议。单位称应按小朱半月工资支付，而小朱认为应按自己一个半月工资支付，双方僵持不下。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作一年半，工作年限应按一年半计算，所以其经济补偿金应为一个半月工资，并非单位所说的半月工资。
2、此处月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，应按照上述正常标准支付经济补偿金。若单位应支付而未支付，小朱可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的权益。
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