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员工离职,补偿金应该如何去支付

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-10
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包敬立律师
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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位给员工支付离职补偿金得分不同情形。
要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同,且由用人单位提出,用人单位要按员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年,支付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
用人单位有过错,像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬等,员工解除合同,用人单位也要付经济补偿,算法和协商一致解除一样。
用人单位因经济性裁员、合同期满不续签等情况让员工离职,也得按上述标准支付补偿。
不过,员工主动辞职,用人单位又没法定过错,就不用支付补偿。还有,员工严重违反单位规章制度等法定情形下,单位解除合同也不用付补偿。这里的月工资,指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。遇到类似问题,员工和单位要搞清自身权利义务,按法律规定处理。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年半。近期,单位未及时足额支付劳动报酬,小朱便提出解除劳动合同,并要求单位支付离职补偿金。但单位认为是小朱主动提出离职,不应支付补偿金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的过错,员工解除劳动合同的,用人单位要支付经济补偿。本案中单位存在此过错,符合支付补偿金的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小朱工作3年半,单位应支付3.5个月工资的经济补偿,月工资是指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以单位应按规定支付小朱离职补偿金。
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