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10级工伤伤残,赔偿标准是如何的

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-11-11
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
10级工伤伤残赔偿包含多方面内容。
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付,标准是本人7个月工资,这里的本人工资指工伤职工因工作事故或患职业病前12个月平均月缴费工资。
劳动关系解除或终止时,会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付,具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工伤需暂停工作接受治疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月,伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不超12个月。
治疗工伤的医疗费用、康复费用,以及住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等符合规定的,从工伤保险基金支付。
申请赔偿要先进行工伤认定和劳动能力鉴定,按法定程序主张权益。如果单位没缴纳工伤保险,相应赔偿由单位承担。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经鉴定为10级工伤。小朱所在单位未为其缴纳工伤保险。小朱要求单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及其他费用。但单位认为小朱的停工留薪期过长,不应支付这么多停工留薪期工资,且对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准有异议,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,小朱被认定为10级工伤,应获得相应赔偿。因单位未缴纳工伤保险,相应赔偿应由单位承担。一次性伤残补助金标准为小朱本人7个月的工资,这里的本人工资是其因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
2、劳动关系解除或终止时,单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准按当地人民政府规定执行。停工留薪期内,小朱原工资福利待遇不变,由单位按月支付,一般不超过12个月,若伤情严重或情况特殊经确认可适当延长。治疗工伤的医疗费用等符合规定的也应由单位承担。小朱需按法定程序先进行工伤认定和劳动能力鉴定来主张权益。
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