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提前一月告知辞退应怎样给予赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-11
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吴中律师
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律师解析
用人单位提前一个月告知辞退员工,赔偿分不同情形。
要是用人单位合法解除劳动合同,比如员工有《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况,像在试用期间被证明不符合录用条件,或者严重违反用人单位规章制度等,这种情况下用人单位不用支付赔偿,只需按照员工出勤情况结算工资就行。
如果用人单位是依据法定情形,像劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗后还是不能胜任等,提前一个月书面通知解除劳动合同,那就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算,每满一年支付一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。这里说的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
而要是用人单位没有正当理由,提前一个月告知辞退员工,这就属于违法解除了,用人单位要按照前面说的经济补偿标准的两倍,向劳动者支付赔偿金。
员工遇到被辞退的情况,要对照上述情形,判断单位辞退是否合理,若有疑问可咨询专业法律人士,维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作,几个月前公司提前一个月告知要辞退他。小许认为自己工作并无差错,公司无正当理由辞退他,应给予赔偿;而公司则称小许在工作中存在失误,属于合法解除劳动合同,仅愿按出勤结算工资,双方就此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许存在如《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形,像在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等,公司属于合法解除,无需支付赔偿,仅按出勤结算工资即可。
2、若公司依据法定情形,如小许不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任等提前一月书面通知解除,需按小许在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
3、若公司无法举证小许存在过错等合法解除事由,公司无正当理由辞退小许属于违法解除,应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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