试用期俩月辞退员工是否要赔偿
- 律师解析
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试用期两个月辞退员工是否赔偿，得分情况看。
要是用人单位能证明员工试用期不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，可解除合同，不用给经济赔偿。像招聘时明确岗位技能、业绩等要求，员工没达到，单位有证据，这种情况辞退就不用赔偿。
要是用人单位没正当理由辞退员工，就属于违法解除合同。这时用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，给半个月工资补偿。所以试用期两个月被违法辞退，员工能拿一个月工资赔偿金。
还有，如果是因为《劳动合同法》规定的非员工过错原因辞退，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。这种情况下，单位得提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资后解除合同，同时支付经济补偿。
案情回顾:
小胡应聘到小许所在公司工作，试用期两个月。试用期满前，公司决定辞退小胡。小胡说公司无正当理由辞退他，应给予赔偿；而公司称小胡未达到岗位要求的技能，不符合录用条件，不应支付赔偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小胡在试用期不符合录用条件，如招聘时明确岗位技能等条件，且小胡未达要求并有充分证据，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司解除劳动合同无需向小胡支付经济赔偿。
2、若公司无正当理由辞退小胡，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。小胡试用期俩月，可获得一个月工资作为赔偿金。
3、若公司因《劳动合同法》规定的非小胡过错性原因辞退他，需提前三十日以书面形式通知小胡本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时支付经济补偿。
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