自身过错致劳动关系中骨折如何赔偿
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- 律师解析
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在劳动关系里，如果因自身过错导致骨折，赔偿问题要按《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定解决。
先看是否属于工伤。通常在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，哪怕自身有过错，一般也可认定为工伤。要是符合工伤认定情形，用人单位要在规定时间申请工伤认定。要是单位没申请，劳动者、其近亲属或者工会组织能在规定期限内自行申请。
认定为工伤后，赔偿由工伤保险基金和用人单位负责。工伤保险基金支付的项目有治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具的费用等。构成伤残的，还会给一次性伤残补助金等。用人单位要支付停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残职工的按月伤残津贴等。
如果用人单位没给劳动者依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，用人单位得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。
另外，要是有第三方侵权造成骨折，劳动者拿到工伤赔偿后，还能依法向第三方索赔。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作期间因自身操作失误导致手臂骨折。公司认为小许自身存在过错，不愿承担赔偿责任。小许则认为自己是在工作时间和工作场所内受伤，应认定为工伤并获得赔偿。双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使自身有一定过错，通常也应认定为工伤。所以小许此次受伤应认定为工伤。
2、若公司依法为小许缴纳了工伤保险，赔偿主要由工伤保险基金和用人单位承担。工伤保险基金支付医疗、康复等费用，若构成伤残还有一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资等。若公司未缴纳，由公司按规定标准支付费用。
3、若此次骨折存在第三方侵权，小许在获得工伤赔偿后，还可依法向第三方主张侵权赔偿。
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