工作不到2年遭辞退该如何赔偿
- 律师解析
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工作不到2年被辞退，赔偿分为几种情况。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。工作不到2年，如果满1年半，赔偿金是3个月工资；不满1年半，赔偿金是2个月工资。这里月工资指解除合同前十二个月平均工资。
如果是劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错，单位解除合同不用赔偿。
要是符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，单位提前30天书面通知或额外支付1个月工资后可解除合同，同时按工作年限给经济补偿。工作不到2年，满1年半给1.5个月工资，不满1.5年给1个月工资。
劳动者遇到这种情况，可先和单位协商赔偿。协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可以去法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作不到2年被辞退。小朱认为单位系违法解除劳动合同，应支付赔偿金；而单位称小朱严重违反规章制度，无需支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小朱与单位协商无果，决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、若单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按工作年限支付赔偿金。小朱工作不到2年，若满1年半，赔偿金为3个月工资；不满1年半，赔偿金为2个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位能证明小朱存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位解除劳动合同无需支付赔偿。
3、若属于无过失性辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需按工作年限支付经济补偿，小朱工作不到2年，满1年半支付1.5个月工资，不满1.5年支付1个月工资。小朱可先申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
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