未签合同实习期未满一月遭辞退怎么处理
- 律师解析
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实习未满一月没签合同就遭辞退，可这样处理。
先明确实习性质。在校生实习，双方没建立劳动关系，有争议一般不按劳动纠纷处理，要查看实习约定，按约定协商。要是以就业为目的，接受单位管理还拿报酬，通常认定是劳动关系。
确定是劳动关系后，单位辞退得有合法理由。要是以不符合录用条件辞退，单位要举证，不能证明就是违法解除。这时劳动者能要求单位继续履行合同，或者让单位付违法解除赔偿金。工作不满半年，赔偿金是半个月工资的二倍，也就是一个月工资。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位用工一个月内要和劳动者签书面合同。虽然没满一个月，劳动者也得保留好工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。要是之后单位一直不签合同，满一个月后劳动者可要求支付双倍工资。
维权途径上，劳动者可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱到某单位实习，实习期未满一月便被辞退，且双方未签订合同。小朱认为自己工作表现良好，单位辞退无正当理由，而单位称小朱不符合录用条件。小朱不知自己作为未签合同且实习期未满一月就被辞退的劳动者该如何维权。
案情分析:
1、需明确小朱实习性质，若为在校生实习，不按劳动纠纷处理，按实习约定协商解决；若以就业为目的，接受单位管理并获报酬，认定为劳动关系。
2、若属劳动关系，单位以不符合录用条件辞退小朱，需举证证明，不能证明则属违法解除。小朱可要求继续履行合同或获一个月工资的违法解除赔偿金。
3、单位自用工日起一个月内要签书面合同，小朱可保留工作证等证明劳动关系的证据，若单位一直不签，满一个月后可要求支付双倍工资。
4、小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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