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合同忘了续签之后该如何处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-11
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包敬立律师
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律师解析
合同忘了续签,处理办法因合同类型而异。
对于劳动合同,要是用人单位从用工那天起,超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同,得每月给劳动者两倍工资。要是双方都想继续保持劳动关系,那就赶紧补签合同,把双方的权利和义务写清楚。要是劳动者不想续签,用人单位要给经济补偿;要是用人单位不想续签,除非是维持或提高合同约定条件,劳动者还不同意续订的情况,否则也要给经济补偿。
对于其他民事合同,合同到期没续签,但双方还按原合同履行主要义务,另一方也接受了,那原合同继续有效,不过合同期限变成不定期的了。这时候双方可以协商补签合同,明确新的权利义务和履行期限等内容。要是有一方不想继续履行,就得按原合同约定承担违约责任;要是合同没约定,就根据实际损失来赔偿。
合同忘了续签后,双方得及时沟通,商量补签合同或者就后续的事达成一致,这样能避免不必要的纠纷。

案情回顾:

小朱与某单位签订的劳动合同到期,单位忘了续签,但小朱仍继续工作。几个月后,小朱得知单位未续签合同可能需支付双倍工资,便与单位协商,希望单位支付双倍工资,同时补签合同。单位认为虽未续签,但双方劳动关系延续,不应支付双倍工资。此外,小胡与小许签订的民事合同到期也未续签,双方仍按原合同履行,后小胡想终止合作,小许要求其承担违约责任,小胡认为原合同未约定,不应承担。

案情分析:

1、对于小朱与单位的劳动合同,根据规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资。若双方都有继续保持劳动关系的意愿,可及时补签劳动合同。所以单位应支付小朱相应时间的双倍工资,并补签合同。
2、对于小胡与小许的民事合同,合同到期未续签但双方仍按原合同履行主要义务,另一方接受的,原合同继续有效但期限变为不定期。若一方不愿继续履行,应按照原合同约定承担违约责任;没有约定的,根据实际损失进行赔偿。所以小胡应根据小许实际损失进行赔偿。
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