上班时骨折，公司有没有赔钱的责任
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推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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上班时骨折，公司是否承担赔钱责任，关键看是否构成工伤。
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备或收尾性工作受伤害；在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，这些情形应认定为工伤。
要是被认定为工伤，公司就得担责。如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；不过，停工留薪期工资福利、伤残津贴等得由公司支付。要是公司没缴纳工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的费用就都得公司出。
员工出事后，公司应在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司没申请，员工、近亲属或工会组织可在规定时间内自行申请。经劳动能力鉴定确定伤残等级后，员工就能按相应标准享受工伤待遇。
所以，上班骨折后，得先进行工伤认定，以此确定公司有无赔钱责任。
案情回顾:
小朱在上班期间不慎骨折，小朱认为自己是因工作原因受伤，公司应承担赔钱责任。但公司却认为小朱受伤情况不符合工伤认定标准，拒绝承担责任。双方因此产生争议，小朱希望通过工伤认定来确定公司是否需赔钱。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。小朱若符合这些情形，可被认定为工伤。
2、若小朱被认定为工伤，若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等，停工留薪期工资福利等由公司支付；若公司未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。
3、小朱应在事故伤害发生之日起一定时间内，可先由公司向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若公司未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行提出申请，经劳动能力鉴定确定伤残等级后，按照相应标准享受工伤待遇。
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