公司口头劝退员工，该采取什么办法
- 律师解析
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公司口头劝退员工，员工可这样维护权益。
别轻易答应离职。口头劝退没法律效力，主动离职拿不到经济补偿。员工得让公司出书面解除劳动合同通知，写清辞退理由、时间等关键信息，这是维权重要证据。
要是公司拒绝给书面通知还坚持劝退，员工就正常出勤打卡，留好考勤记录。同时收集和公司沟通的证据，像聊天记录、通话录音等，证明公司有劝退行为。
员工要清楚自身权益。按法律，公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同；不想继续履行或合同无法履行的，公司得按经济补偿标准的二倍给赔偿金。经济补偿看员工在本单位工作年限，满一年给一个月工资。
要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。申请仲裁时要准备好相关证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通证据等，以此保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司任职。公司领导口头告知小朱，公司经营调整需劝退他。小朱担心主动离职没补偿，要求公司出具书面解除通知，公司拒绝且坚持劝退。小朱正常出勤打卡保留记录，还收集了与领导沟通此事的聊天记录。但公司仍未更改决定，双方协商无果，小朱不知如何维权。
案情分析:
1、公司口头劝退不具法律效力，小朱主动离职将无法获经济补偿，要求公司出具书面解除通知是正确的，此为维权关键证据。
2、公司拒绝提供书面通知仍坚持劝退，小朱正常出勤打卡保留考勤记录，收集沟通证据能证明公司的劝退行为。
3、若公司违法解除劳动合同，小朱有权要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算。
4、小朱与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录、沟通证据等相关材料来保障自身权益。
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