劳动合同期满未签仍上班怎么给赔偿
- 律师解析
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劳动合同期满没续签，可劳动者还继续上班，这时用人单位要担法律责任。
从原劳动合同期满第二天起，到补订书面劳动合同前一天，用人单位得每月给劳动者两倍工资，不过最多给11个月。要是用人单位不给，劳动者能向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付；逾期没支付，会责令单位按应付金额50%以上100%以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
要是超过一年都没续签，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。这时，劳动者能要求单位补签无固定期限劳动合同。
劳动者索赔时，要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可以先和用人单位协商赔偿的事，协商不成，能通过劳动仲裁或诉讼解决。要注意，劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，能向法院起诉。
案情回顾:
小许与公司签订的劳动合同到期后，双方未续签，但小许仍继续在公司上班。几个月过去，公司既未与小许补签合同，也未提及此事。小许要求公司支付未续签合同期间的双倍工资，公司拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、自原劳动合同期满次日起至补订书面劳动合同的前一日，公司应向小许每月支付二倍工资，不过支付时长最多不超过11个月。若公司拒绝，小许可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
2、若超过一年公司仍未与小许续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同，小许可要求公司补签。小许索赔需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，先与公司协商，协商不成，应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
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