试用期过未签劳动协议该怎么处理
- 律师解析
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试用期结束没签劳动协议，劳动者能依法维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天开始，超过1个月但不到1年没和劳动者签书面劳动合同，单位要每月给劳动者双倍工资。要是试用期结束超1个月，单位还没签合同，劳动者能让单位付双倍工资。双倍工资从用工满1个月次日起算，到补签书面劳动合同前一日截止。
劳动者可先跟单位商量，让单位尽快签书面劳动合同，支付双倍工资差额。若协商没用，劳动者就要收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可以去劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正；也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资、补签合同。要是对仲裁结果不满意，可以在规定时间内去法院起诉。
案情回顾:
小朱入职一家公司，试用期为两个月。试用期结束后，公司没有与小朱签订书面劳动协议。超过试用期一个月，公司依旧未签合同。小朱要求公司支付双倍工资并签订合同，公司以各种理由拒绝，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱试用期结束超一个月，公司未签合同，小朱有权要求公司支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日的双倍工资。
2、小朱可以先和公司协商，要求及时签订书面劳动合同并支付双倍工资差额。若协商不成，小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉责令公司改正，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能在规定时间向法院起诉。
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