律图审稿专业委员会3轮严审

公证时一方违约,能否撤销公证

#合同违约 最新修订 | 2026-11-12
418浏览
擅长领域:合同事务 律所:北京市盈科(海淀区)律师事务所
服务城市:北京海淀区 电话:139-1081-3902

推荐理由:洪昊律师,已执业4年,执业地区为北京海淀区,认证执业律所是北京市盈科(海淀区)律师事务所,擅长合同事务、房产纠纷、刑事辩护等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13910813902,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
公证后一方违约,一般不能仅凭违约就直接撤销公证。公证是公证机构按自然人、法人或其他组织申请,依法证明民事法律行为、有法律意义的事实和文书真实性与合法性的活动,公证事项证明力较高。
一方违约是合同履行方面的问题,违约方要承担违约责任,包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。能不能撤销公证要分情况看。要是公证机构审查后发现公证书内容违法或与事实不符,就得撤销并公告,公证书自始无效。要是公证书内容没问题,只是一方违约,就不符合撤销公证的法定情形。
遇到这种情况,守约方可以要求违约方承担违约责任。例如按合同约定向违约方要违约金,遭受损失的还能要求赔偿。要是违约责任协商不下来,守约方可向法院起诉,由法院裁决。

案情回顾:

小朱与小李签订合同并对合同进行了公证。合同履行过程中,小李违约,未按约定履行义务。小朱认为小李违约,公证应撤销,小李则认为违约不影响公证效力。双方就公证是否撤销产生争议,小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、公证是对民事法律行为等的真实性、合法性予以证明,具有较高证明力。小李违约属于合同履行问题,应承担违约责任,如继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。
2、是否撤销公证需看具体情况。若公证书内容违法或与事实不符,公证机构应撤销;若公证书无误,仅一方违约,不符合撤销法定情形。小朱应要求小李承担违约责任,如依合同约定主张违约金、赔偿损失等,协商不成可向法院起诉。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
泰州180****9729用户1分钟前已获取解答
连云港177****5407用户4分钟前已获取解答
淮安180****5355用户1分钟前已获取解答

合同违约案件·常见问题 更多

问题没解答? 125493人选择咨询律师
6594位律师在线平均3分钟响应99%好评
公证时一方违约,能否撤销公证
一键咨询
  • 176****1011用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    168****8666用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    134****5847用户4分钟前提交了咨询
    157****6054用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    171****6554用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    134****6302用户3分钟前提交了咨询
  • 177****8743用户2分钟前提交了咨询
    176****3345用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    157****3006用户1分钟前提交了咨询
    145****5673用户4分钟前提交了咨询
    162****6176用户3分钟前提交了咨询
    143****5371用户2分钟前提交了咨询
    130****2387用户2分钟前提交了咨询
    147****0760用户4分钟前提交了咨询
    150****3688用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    146****8064用户2分钟前提交了咨询
    164****4012用户4分钟前提交了咨询
    157****2168用户3分钟前提交了咨询
    146****4605用户2分钟前提交了咨询
    155****7226用户4分钟前提交了咨询
    161****6571用户1分钟前提交了咨询
    142****0817用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    154****4538用户1分钟前提交了咨询
    146****3210用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    175****4571用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    166****2785用户4分钟前提交了咨询
    171****3725用户2分钟前提交了咨询
    174****8634用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    156****6748用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    161****1558用户2分钟前提交了咨询
    178****5655用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    145****4363用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    156****7412用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    166****6608用户1分钟前提交了咨询
    174****5805用户2分钟前提交了咨询
    135****2003用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    136****0375用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    172****8203用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    163****8002用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    157****7778用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    156****1012用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    144****1572用户2分钟前提交了咨询
    140****0158用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    175****1668用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    132****5052用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    136****4372用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    158****0280用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    142****0430用户1分钟前提交了咨询
    158****0683用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    178****7021用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
扬州180****5740用户3分钟前已获取解答
苏州188****5453用户2分钟前已获取解答
南通152****6957用户1分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

泰州135****8869用户2分钟前已提交咨询
宿迁178****4920用户2分钟前已获取解答
沭阳180****2935用户1分钟前已提交咨询
无锡181****1222用户2分钟前已获取解答
扬州181****6295用户1分钟前已提交咨询
连云港181****1913用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换