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劳务派遣工在用人单位受伤由谁担责

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-11-12
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳务派遣工在用人单位受伤,责任承担按具体情况确定。
劳务派遣单位和被派遣劳动者有劳动关系,通常是工伤保险的责任主体。要是劳务派遣单位给派遣工依法缴纳了工伤保险费,派遣工工作受伤就按《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,由工伤保险基金和劳务派遣单位担责。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等;劳务派遣单位支付停工留薪期的工资福利。
用人单位是用工方,对派遣工有安全保障义务。若因为用人单位过错,像劳动条件有安全隐患让派遣工受伤,用人单位要担赔偿责任,派遣工能向用人单位索赔。
实际中,劳务派遣单位和用人单位能在协议里约定工伤责任承担方式,不过这只约束双方,不能对抗被派遣劳动者。若双方都有过错,可能要连带赔偿。
派遣工受伤后,要马上申请工伤认定,搞清楚责任主体,依法维护自身权益。

案情回顾:

小许是一名劳务派遣工,被派遣到小胡所在的用人单位工作。工作中,小许因用人单位提供的劳动条件存在安全隐患而受伤。劳务派遣单位认为自己已为小许缴纳工伤保险费,应由工伤保险基金和自身按规定承担责任,用人单位不应免责。而用人单位则觉得自己虽有一定过错,但主要责任在劳务派遣单位。双方就责任承担产生争议。

案情分析:

1、劳务派遣单位与小许存在劳动关系,是工伤保险的责任主体。若其已依法为小许缴纳工伤保险费,工伤保险基金应支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等,劳务派遣单位支付停工留薪期内的工资福利等。
2、用人单位对小许负有安全保障义务,因其过错导致小许受伤,应承担相应赔偿责任,小许可向其主张侵权损害赔偿。
3、劳务派遣单位和用人单位在劳务派遣协议中对工伤责任的约定仅对双方有约束力,不能对抗小许。若双方都有过错,可能需承担连带赔偿责任。小许应及时申请工伤认定,明确责任主体以维护自身权益。
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怀孕会死刑吗
怀孕女性不会被判处死刑。依据我国法律,审判时怀孕的妇女,无论罪行多严重,都不适用死刑。即便在羁押期间自然流产或人工流产后移送起诉或审判,仍按审判时怀孕妇女对待,不适用死刑。
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被判刑了之后多久以后执行死刑
被判刑后执行死刑无固定期限。判处死刑立即执行的案件需最高人民法院核准,核准时间依案件情况而定。核准流程为中院宣判后,不上诉、不抗诉的,十日内报高院复核,同意后再报最高法。最高法全面审查,原判正确则核准,有问题可能发回重审。核准后,原审法院七日内执行,因受多种因素影响,执行时间难以确定。
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教唆罪被判死刑的年限是多少
教唆罪并非独立罪名,而是犯罪行为形态。教唆他人犯罪,按其在共同犯罪中作用处罚。教唆罪与其他罪致极严重后果且符合判死刑条件,才可能判死刑立即执行,不存在“教唆罪被判死刑的年限”说法。判死缓的,依不同情况有不同处理,具体量刑由法院依案件实际综合判定。
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执行死刑注意事项是什么
执行死刑需严格依法进行,要点如下:程序上,要有最高法院核准裁定与执行命令,下级法院接到后7日内执行;人民检察院派员临场监督;指挥执行的审判人员验明正身、讯问遗言信札并做笔录;执行采用枪决或注射等方法,在刑场或指定羁押场所进行;禁止侮辱罪犯,保障其人格尊严;执行后,交付执行的法院通知罪犯家属。
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死刑减刑不能低于多少年
法律规定不同情形的死刑减刑后实际执行刑期限制不同。被判处死刑缓期执行,缓期期满减为无期徒刑的,实际执行不少于二十五年;减为二十五年有期徒刑的,不少于二十年。被判处死刑立即执行,经核准执行后不存在减刑及执行刑期问题。因重大立功等死缓变更后再减刑,需遵循上述年限标准,保障刑罚严肃性与司法公正,体现宽严相济政策。
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