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公司未交社保,员工能随时辞职吗

#社保纠纷 最新修订 | 2026-11-12
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
公司没交社保,员工能随时辞职。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位没依法给劳动者交社保,劳动者可解除劳动合同。
社保是国家强制用人单位为劳动者缴纳的,这是用人单位的法定义务。公司不缴纳社保,损害了劳动者合法权益,劳动者有权单方面解除合同,而且不用提前通知用人单位。
员工因此辞职,不仅能马上离职,还能向用人单位要经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
员工要保留好相关证据,像劳动合同、工资条、考勤记录这类能证明劳动关系和工作时间的材料,还有能证明公司没交社保的证据。这些证据在后续可能的劳动仲裁或诉讼中用得上。

案情回顾:

小许在公司工作期间,公司一直未为其缴纳社保。小许多次与公司沟通,要求补缴社保,但公司以各种理由拖延。小许认为公司的行为损害了自己的合法权益,于是决定辞职,并要求公司支付经济补偿。公司则认为小许应提前通知,且不应主张经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。本案中公司未为小许缴纳社保,小许有权单方面解除劳动合同且无需提前通知。
2、公司未交社保损害了小许的合法权益,小许辞职后可依法向公司主张经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
3、小许需保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工作时间的材料,以及公司未交社保的证据,以备后续可能的劳动仲裁或诉讼使用。
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