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受伤认定工伤后多久与公司谈赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-11-12
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
受伤认定为工伤后,和公司谈赔偿的时间得分情况来看。
要是认定工伤后,伤情稳定了,还有残疾,影响劳动能力,就得做劳动能力鉴定。做完鉴定就能和公司谈赔偿。因为劳动能力鉴定会确定伤残等级,赔偿金额和伤残等级关系很大。像一次性伤残补助金、伤残津贴这些赔偿项目的计算,都得依据伤残等级。例如一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资,二级是25个月本人工资。一般劳动能力鉴定在收到申请60日内出结论,必要时能延长30日。
要是伤情轻,不影响劳动能力,工伤认定决定书生效后就可和公司协商赔偿。协商时要明确各项赔偿项目,像医疗费、停工留薪期工资、护理费等。如果公司买了工伤保险,部分赔偿由工伤保险基金出,部分由公司承担;没买的话,全部赔偿由公司出。
要是和公司协商不成,可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决赔偿问题。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,被认定为工伤。小朱伤情较轻不影响劳动能力,工伤认定决定书生效后,他便与公司协商赔偿。小朱要求公司赔偿医疗费、停工留薪期工资和护理费,认为公司未为其购买工伤保险,全部赔偿应由公司承担。但公司认为小朱伤情不严重,只需支付部分医疗费,不同意承担其他费用,双方协商陷入僵局。

案情分析:

1、依据法律规定,若伤情较轻不影响劳动能力,工伤认定决定书生效后即可协商赔偿,小朱在时机把握上符合法律要求。因公司未购买工伤保险,按照规定全部赔偿确实应当由公司承担,小朱的赔偿主张有法律依据。
2、公司仅同意支付部分医疗费,拒绝承担其他赔偿费用的做法不符合法律规定。若双方协商不成,小朱可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决赔偿问题。
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