劳动者追讨工资的时间期限是多长
- 律师解析
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劳动者追讨工资会受仲裁时效和诉讼时效的限制。
劳动仲裁方面，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。要是在这一年里，当事人向对方主张权利，或向有关部门请求救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，中断后重新计算时效。若因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后继续计算。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
若劳动者对仲裁结果不服，能向法院起诉。诉讼适用三年普通诉讼时效，从权利人知道权利受损及义务人之日起算。但通常要先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服才能向法院起诉。
建议劳动者追讨工资时，留意时效问题，及时主张权利。若仲裁时效快到期，通过向对方主张权利等方式让时效中断。若发现仲裁结果不符合预期，在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小朱曾在小胡公司工作，公司拖欠其工资。小朱离职两年后才想起追讨该笔工资，于是直接向法院起诉。小胡公司则以小朱的诉求已过时效为由进行抗辩，双方就时效问题产生争议。
案情分析:
1、在劳动仲裁方面，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。本案中小朱离职两年才追讨工资，如果适用这一年仲裁时效，已过仲裁时效。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出，小朱已超出此时间。
2、若要诉讼，需先经过仲裁程序，且适用三年普通诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损害及义务人之日起算。但一般应先仲裁，小朱未经过仲裁直接起诉不符合程序。
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