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工伤停工留薪期满有没有医疗期

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-11-12
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤停工留薪期满后,有可能存在医疗期。停工留薪期是职工受工伤或患职业病,暂停工作接受工伤医疗,且原工资福利待遇不变的时间段。医疗期并非严格意义的工伤概念。在工伤情况下,停工留薪期满后职工仍需治疗,分两种情形。
第一种情形,要是劳动能力鉴定委员会确认需延长停工留薪期,期限可适当延长,但不得超出规定时限。延长期间,职工依旧享受停工留薪期待遇,这也可看作一种特别的“医疗期”保障。
第二种情形,停工留薪期满,工伤职工评定伤残等级后,就停发原来的待遇,按规定享受伤残待遇。若这时仍需治疗,可继续享受工伤医疗待遇。比如治疗工伤的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的,由工伤保险基金支付;去签订服务协议的医疗机构进行工伤康复,费用符合规定的,同样从工伤保险基金支付。
所以,工伤职工停工留薪期满还需治疗的,可根据上述不同情况,享受对应的医疗保障待遇。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,进入停工留薪期。停工留薪期满后,小朱仍需继续治疗。公司认为停工留薪期已过,不应再支付原工资福利待遇;而小朱则认为自己尚未康复,应继续享受相关待遇。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受医疗,原工资福利待遇不变的期间。若经劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期,可适当延长且职工继续享受待遇,这可视为特殊“医疗期”保障。本案中,若小朱经确认可延长,公司应继续支付。
2、若小朱评定伤残等级后仍需治疗,可停发原待遇转而享受伤残待遇,且继续享受工伤医疗待遇,符合规定的费用从工伤保险基金支付。公司应协助小朱按规定享受这些待遇。
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