工伤保险未延期，工地受伤员工怎样处理
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- 律师解析
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员工在工伤保险未延期时于工地受伤，可这样处理：
先救治伤者。用人单位要第一时间把受伤员工送到医疗机构治疗，让员工能及时得到有效救治。
接着申请工伤认定。员工、其近亲属或工会组织能在事故伤害发生之日起的规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。即便工伤保险未延期，只要符合工伤认定条件，就能认定为工伤。
之后确定赔偿责任。要是工伤保险未延期，无法从工伤保险基金获得赔偿，按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
要是和用人单位就赔偿问题无法达成一致，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在工地工作时受伤，然而单位的工伤保险未延期。单位及时将小许送往医院救治，之后小许家属向社会保险行政部门提出工伤认定申请并获通过。但因工伤保险未延期，无法从工伤保险基金获得赔偿，单位不愿按工伤保险待遇项目和标准支付费用，小许与单位就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，即使工伤保险未延期，只要符合工伤认定条件，依然可以认定为工伤。小许在工地受伤，符合工伤认定情形，其工伤认定应被认可。
2、若工伤保险未延期导致无法从工伤保险基金获得赔偿，依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，该单位有义务承担赔偿责任。
3、若小许与用人单位就赔偿问题无法达成一致，小许可先通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。
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