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当劳动者伪造证据提劳动仲裁该怎么办

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-11-12
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包敬立律师
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律师解析
劳动者伪造证据提起劳动仲裁,另一方当事人可这样维权。
在仲裁时,当事人要为自己主张提供证据。要是发现对方伪造证据,能在质证时指出证据是伪造的,从真实性、关联性、合法性方面质疑,让对方讲清证据来源、形成过程等。同时还能提交反证,像相关证人证言、书证、视听资料等,降低对方证据证明力。
法律规定,伪造、毁灭重要证据妨碍法院审理案件,法院可按情节轻重罚款、拘留,构成犯罪要追究刑事责任。劳动仲裁里,情节严重,仲裁委可对伪造证据当事人训诫、责令退出仲裁庭或罚款等。另一方当事人可向仲裁委反映,要求处理伪造证据行为。
要是仲裁结果因对方伪造证据对自己不利,能在规定期限内去法院起诉,让法院审查仲裁裁决。在诉讼中接着举证,证明对方证据是伪造的,以此争取公正判决。

案情回顾:

小朱与小胡存在劳动纠纷,小胡为获取更多赔偿,在劳动仲裁时伪造了一份加班记录作为证据。小朱在质证环节发现该证据存在问题,认为其不具有真实性、关联性和合法性,要求小胡说明证据来源和形成过程,同时小朱还准备提交相关证人证言作为反证。仲裁结果对小朱不利,小朱对此不服。

案情分析:

1、在劳动仲裁中当事人需对自己主张提供证据。小朱在发现小胡伪造证据后,依据法律规定在质证环节指出证据系伪造,并要求其说明相关情况,同时准备提交反证的做法是符合法律规定的,有助于维护自身权益。
2、若小胡伪造证据情节严重,仲裁委可对其采取训诫、责令退出仲裁庭或者罚款等措施,小朱也可向仲裁委反映情况要求处理。
3、由于仲裁结果对小朱不利,小朱可在规定期限内向法院提起诉讼,请求法院审查仲裁裁决,并在诉讼中继续举证证明小胡证据系伪造,以争取公正判决。
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