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若公司解散其中一个部门该怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2026-11-12
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包敬立律师
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律师解析
公司解散部门涉及法律流程和员工权益保障。
公司要提前三十日书面通知工会或全体职工,说明部门解散缘由和时间安排,听取他们的意见。这么做能体现民主程序,减少决策盲目性,避免劳动纠纷。
公司要和受影响员工充分沟通协商。若解除劳动合同,经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。
操作时,公司要保证通知和决定等程序合法,留存好相关证据,防止因程序瑕疵败诉。公司有义务为员工出具解除或终止劳动合同的证明,在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。
公司解散部门要尊重员工合法权益,严格按法定程序操作,把纠纷和风险降到最低。

案情回顾:

小许所在公司决定解散一个部门,未提前三十日以书面形式通知工会和全体职工,就直接与受影响员工小朱等人沟通解除劳动合同事宜。公司提出按工作年限给予经济补偿,但小朱认为公司未按法定程序操作,要求额外赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,公司解散部门需提前三十日以书面形式通知工会或者全体职工并听取意见,该公司未履行此法定民主程序,存在程序瑕疵。
2、若公司决定解除劳动合同,应按员工工作年限支付经济补偿。不过因公司程序不合法,如引发纠纷可能面临败诉风险,公司还需为员工出具解除或终止劳动合同证明,办理档案和社保关系转移手续,以保障员工合法权益。
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