单位在合同未到期时注销员工怎么办
- 律师解析
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劳动合同没到期单位就注销，和员工的劳动法律关系会变，处理办法如下。
先说支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或者提前解散，劳动合同终止。这时，单位得给员工支付经济补偿。补偿根据员工在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
再讲办理社保和档案转移。单位注销时，要在规定时间内给员工办理社保关系和档案的转移手续，这样员工后续才能正常参加社保和就业。
还有工资结算。单位注销前，要把员工的工资、加班费、奖金这些劳动报酬结算清楚，不能拖欠。
要是单位没依法支付经济补偿、结算工资或者办理社保转移，员工可以先和单位协商解决。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与所在单位签订的劳动合同尚未到期，单位却突然决定注销。单位注销前未支付小朱经济补偿，未结算其工资、加班费和奖金，也未办理社保和档案转移手续。小朱要求单位解决这些问题，单位却以各种理由拖延，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该单位应依法支付小朱相应经济补偿。
2、单位注销时，需在规定时间内为员工办理社会保险关系转移手续以及档案转移手续，还要在注销前结算员工工资、加班费、奖金等劳动报酬。此单位未履行上述义务，小朱可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
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