公司因旷工开除员工，赔偿金怎么算
- 律师解析
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公司以旷工为由开除员工，是否支付赔偿金得看具体情况。
要是公司的规章制度里明确把旷工列为严重违纪行为，而且规章制度制定程序合法，也向员工公示过，员工旷工达到公司规定的可解除劳动合同标准，那公司开除员工属于合法解除，不用支付赔偿金。
要是公司没有合法有效的相关规章制度，或者员工旷工没达到严重违纪程度，公司就开除员工，这属于违法解除劳动合同。按法律规定，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果员工觉得公司开除行为违法，可以先和公司协商。要是协商不成，能通过劳动仲裁来维护自身合法权益。
案情回顾:
小许入职一家公司后，有多次旷工行为。公司以旷工为由开除了小许，小许认为自己旷工次数不多，未达到严重违纪程度，公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。公司则称其规章制度明确规定旷工属于严重违纪，且该制度制定程序合法并已向员工公示，小许的旷工行为达到了解除合同标准，无需支付赔偿金。双方协商无果。
案情分析:
1、若公司的规章制度明确规定旷工属于严重违纪行为，且制定程序合法、已向员工公示，小许的旷工行为达到了公司规定可解除劳动合同的标准，那么公司开除小许属于合法解除，无需支付赔偿金。
2、若公司没有相关合法有效的规章制度，或者小许旷工未达到严重违纪程度，公司开除小许属于违法解除劳动合同。根据法律规定，公司应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。小许可通过劳动仲裁维护自身权益。
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