无期限合同解雇按2N赔偿怎么算
- 律师解析
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无固定期限劳动合同里，要是用人单位违法解除合同，要按2N标准给劳动者付赔偿金。N是劳动者在本单位的工作时长，每满一年，单位就按一个月工资的标准给劳动者支付；工作时间在六个月以上但不足一年，按一年算；要是不满六个月，就给劳动者半个月工资。2N就是在N的基础上乘以2。
月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
举个例子，劳动者在单位干了5年3个月，月平均工资8000元，单位违法解除无固定期限劳动合同，这时N是5.5，2N是11，单位要付的赔偿金就是8000×11=88000元。如果这劳动者月平均工资30000元，当地上年度职工月平均工资是8000元，3倍是24000元，算赔偿金时月工资就得按24000元来，也就是24000×11=264000元。
劳动者遇到单位违法解除无固定期限劳动合同的情况，要留存好工作年限、工资等相关证据，和单位协商赔偿。协商不行，就通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
案情回顾:
小朱在某单位签订了无固定期限劳动合同，工作了5年3个月。单位在无正当理由的情况下违法解除与小朱的劳动合同。小朱月平均工资有两种情况，一种是8000元，另一种是30000元，当地上年度职工月平均工资为8000元。小朱认为单位应按法律规定支付赔偿金，而单位对于赔偿金额存在异议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位违法解除无固定期限劳动合同需按2N标准支付赔偿金。N为劳动者在本单位的工作年限，小朱工作5年3个月，N应计为5.5，2N则为11。
2、当小朱月平均工资为8000元时，单位应支付的赔偿金为8000×11=88000元。当小朱月平均工资为30000元时，因其高于当地上年度职工月平均工资三倍（24000元），计算赔偿金时月工资应按24000元算，即单位应支付赔偿金24000×11=264000元。
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