试用期结束未转正，应怎样处理
- 律师解析
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试用期结束没转正，按不同情形处理。
要是用人单位没明确说是否转正，劳动者接着工作，工资待遇也没变化，那就视为双方默认按转正后的劳动关系继续履行。这种情况下，劳动者可以和用人单位沟通，把转正事宜和相关待遇确定下来。
当用人单位以不符合录用条件为由不转正还辞退劳动者时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得拿出足够证据证明劳动者不符合录用条件。要是证明不了，辞退行为就属于违法解除劳动合同。这时劳动者可以要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。
如果用人单位既不辞退也不转正，还降低工资待遇，这可能构成没按劳动合同约定提供劳动条件或者没足额支付劳动报酬。遇到这种情况，劳动者先和用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求单位按合同约定提供劳动条件、支付足额报酬。
案情回顾:
小朱入职一家公司，试用期结束后，公司未明确其是否转正。小朱继续工作，起初工资待遇不变，一个月后，公司既未辞退小朱也未给其转正，却降低了小朱的工资。小朱与公司沟通，公司称小朱不符合录用条件。小朱认为公司无证据证明其不符合录用条件，双方产生争议。
案情分析:
1、在试用期结束后，小朱继续工作且工资待遇起初未变，此情况应视为双方默认按照转正后的劳动关系继续履行。
2、公司以不符合录用条件为由不转正并降低工资，需提供充分证据证明小朱不符合录用条件。若无法证明，其降低工资行为属于未按照劳动合同约定提供劳动条件或未足额支付劳动报酬。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件、支付足额劳动报酬等。若公司辞退小朱，小朱还可要求继续履行合同或让公司支付赔偿金。
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