工伤期间，薪酬发放的方式是怎样
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- 律师解析
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《工伤保险条例》规定，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
这里的“原工资福利待遇”，是职工受伤前正常出勤的工资收入，有计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资，毕竟停工留薪期职工没加班。
若单位没按规定支付工伤期间薪酬，职工可先和单位协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤需暂停工作接受工伤医疗。停工留薪期内，单位仅支付小朱基本工资，未发放奖金和津贴。小朱认为单位应按受伤前正常出勤时的工资收入发放，包含奖金和津贴，与单位协商无果，遂考虑进一步维权。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”是职工受伤前正常出勤的工资收入，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资，所以单位只支付基本工资的做法不符合规定。
2、小朱与单位协商不成后，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
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