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老员工主动离职是否有补偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-13
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包敬立律师
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律师解析
老员工主动离职,通常没有补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者主动解除劳动合同,用人单位不用支付经济补偿。
但在某些特殊情况里,即便老员工主动离职,用人单位也得支付补偿。要是用人单位有过错,像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规且损害了劳动者权益等,劳动者因这些主动离职,用人单位要给经济补偿。
经济补偿的计算方式是,按劳动者在本单位的工作年限来算,每满一年,就按一个月工资的标准支付;工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
总之,老员工主动离职能不能拿到补偿,重点在于离职原因是不是用人单位的过错造成的。如果是因用人单位过错离职,老员工可争取自己的经济补偿权益;若纯粹是个人原因主动离职,一般就拿不到补偿。

案情回顾:

小朱是一公司的老员工,近日主动向公司提出离职。小朱认为公司未依法为其缴纳社会保险费,属于公司存在过错,因此公司应支付经济补偿。但公司认为,小朱是主动离职,按照常规情况无需给予补偿,双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,一般情况下劳动者主动解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在过错,如未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,劳动者因此主动提出离职,用人单位应支付经济补偿。
2、在此案中,若小朱能证明公司确实存在未依法为其缴纳社会保险费的情况,那么公司就需向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
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