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工伤认定过程中,工资发放情况是怎样

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-11-13
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤认定时,工资发放要按工伤保险相关规定执行。职工因工作受伤或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
停工留薪期一般不超一定期限,若伤情严重或有特殊情况,经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长时间有规定限制。
原工资福利待遇指职工受伤前正常工作时的工资收入,涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入,不过通常不包括加班工资。
要是单位不依法支付停工留薪期工资,职工先和单位协商解决。协商无果的话,可向劳动监察部门投诉,责令单位限期支付。还能依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律手段维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤,需要暂停工作接受工伤医疗。在停工留薪期内,单位仅按照基本工资给小朱发放工资,未包含奖金、津贴等。小朱认为根据规定原工资福利待遇应包含这些全部货币性收入,与单位协商,单位却以各种理由拒绝补足。小朱不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关法律规定,职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。原工资福利待遇指受伤前正常工作期间包括基本工资、奖金、津贴、补贴等在内的全部货币性收入,加班工资通常除外。所以小朱单位仅发基本工资的做法不合法。
2、当单位不依法支付停工留薪期工资时,小朱可采取相应措施。可先尝试继续与单位协商;若协商不成,能向劳动监察部门投诉,要求责令单位限期支付;也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。
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