二倍工资和经济补偿金能一起主张吗
- 律师解析
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在某些情况下，劳动者可以同时主张二倍工资和经济补偿金。
二倍工资的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年，未和劳动者订立书面劳动合同，要每月向劳动者支付二倍工资。要是用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付二倍工资。
经济补偿金是在法定情形下，用人单位和劳动者解除或终止劳动合同时，给劳动者的经济补偿。像用人单位向劳动者提出解除劳动合同，且协商一致；或者用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同等情况。
二倍工资和经济补偿金性质不同。二倍工资是对用人单位不依法签订书面劳动合同的惩罚性赔偿，经济补偿金是法定情形下用人单位对劳动者的补偿。只要符合各自适用条件，劳动者就能同时主张。比如用人单位没和劳动者签书面劳动合同，之后又出现法定应支付经济补偿金的情形，这时劳动者有权同时主张二倍工资和经济补偿金。
若遇到此类情况，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自身权益。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与其订立书面劳动合同。工作数月后，公司因重整要与小朱解除劳动合同。小朱认为公司既未签合同，又要和他解除合约，应支付二倍工资和经济补偿金；而公司觉得没必要都支付。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱入职后公司未签书面合同，故小朱可主张二倍工资。
2、经济补偿金是在法定情形下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。该公司因重整与小朱解除劳动合同，属于需支付经济补偿金的法定情形。二倍工资是对企业不签合同的惩罚，经济补偿金是法定解除情形下对劳动者的补偿，二者性质不同。只要符合各自条件，劳动者就可同时主张，所以小朱有权同时主张二倍工资和经济补偿金。
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