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签一年合同到期,有没有补偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-13
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包敬立律师
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律师解析
劳动合同到期终止,补偿问题得分情况看。
要是用人单位维持或者提高合同约定条件续订,劳动者不同意,单位不用给经济补偿。举个例子,原来合同月薪5000元,续签时单位提到5200元,劳动者却拒绝,这种情况单位没补偿义务。
但有些情形下,单位得给劳动者经济补偿。比如不是用人单位维持或提高条件续订,劳动者不同意这种情况,劳动合同期满终止固定期限合同的;还有用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散导致合同终止的。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年,单位支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月,支付半个月工资。这里说的月工资,是指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者遇到合同到期情况,要先看单位是否维持或提高条件续约。若单位该给补偿却不给,可与单位协商,协商不成,可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期,公司提出以比原合同更高的月薪续签,原月薪5000元,现涨至5200元,但小朱拒绝续签,并要求公司支付经济补偿,公司认为自身无需补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位无需支付经济补偿。本案中公司提出提高月薪续签,小朱拒绝,所以公司无补偿义务。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资标准,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。但本案不符合用人单位应支付经济补偿的情形,所以不适用此补偿计算方式。
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想了解,给了对面见面钱双方分手了怎么办钱退不退
[律师回复] 给了对面见面钱,双方分手了,钱是否退还需视情况而定。关键在于判断见面钱的性质。具体如下: - 若为彩礼性质:根据《关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第五条,若双方未办理结婚登记手续,给付彩礼方有权要求返还。若见面钱是以结婚为目的,符合当地习俗且数额较大,可认定为彩礼,分手时给付方有权要求退还。 - 若为无条件赠与:若见面礼是基于日常人情往来的无条件赠与,如双方初次见面时,长辈给晚辈的小额礼节性红包,一旦交付,财产权利转移,赠与人通常无权撤销,受赠人可合法保有,无需退还。 - 若为附条件赠与但未成就条件:若见面钱是附结婚条件的赠与,如明确表示以双方结婚为前提给予,但最终未结婚,给付方有权要求返还。不过,若双方已共同生活一段时间,法院可能根据共同生活时长、见面礼用途等因素,酌情减少返还金额。 - 若涉及借婚姻索取财物:若受赠方以结婚为要挟索要高额见面礼,违反了《民法典》禁止借婚姻索取财物的规定,给付方可主张该赠与无效或要求返还。 建议先与对方协商,说明给付情况及分手事实,尝试和平解决。若协商无果,可收集转账记录、聊天记录等相关证据,通过诉讼方式解决。
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15天期限已过,裁决书还可向法院起诉吗
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