公司分两次发工资是否存在问题
- 律师解析
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公司分两次发工资是否有问题，要具体情况具体分析。
要是公司分两次发工资是出于合理避税、逃避社保缴纳基数核定等非法目的，那就有问题了。这种做法违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》里工资支付的相关规定。法律规定，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠工资。通过分两次发工资来降低应纳税所得额或社保缴费基数，这属于不诚信行为，会损害劳动者的合法权益。遇到这种情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果公司有合理理由，像把工资分成基本工资和绩效工资，因为绩效核算时间问题分两次发放，并且在劳动合同中有明确约定，工资总额也符合合同约定，发放时间还相对固定，那一般不存在法律问题。
总之，判断公司分两次发工资合不合法，关键看公司目的和有无合同约定。要是劳动者觉得自身权益受损，可以通过合法途径维护权益。
案情回顾:
小许入职一家公司后，发现公司分两次发放工资。小许怀疑公司是为了避税和逃避社保缴纳基数核定才如此操作，认为这损害了自己的权益。但公司称是将工资分为基本工资和绩效工资，因绩效核算时间问题才分两次发放，且在劳动合同中有明确约定，工资总额也符合合同约定，发放时间相对固定。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司分两次发工资是为了合理避税、逃避社保缴纳基数核定等非法目的，违反了法律中工资支付的相关规定，损害了劳动者合法权益，劳动者可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、若公司有合理理由，如因绩效核算时间分开发放，且在劳动合同中有明确约定，工资总额符合合同约定，发放时间相对固定，这种情况一般不存在法律问题。小许需根据实际情况判断公司行为是否合法，若认为自身权益受损，可通过合法途径维护权益。
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