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劳动法里扣工资最多允许扣多少

#工资福利 最新修订 | 2026-11-13
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包敬立律师
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律师解析
劳动者本人原因给单位造成经济损失,按《工资支付暂行规定》,单位可依劳动合同约定让劳动者赔偿。赔偿可从工资里扣除,但每月扣除部分不能超当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。
举个例子,劳动者月工资5000元,最多扣1000元,也就是5000乘以20%的结果。要是扣完剩下的工资低于当地月最低工资标准,单位就得按最低工资标准给劳动者发工资。
单位扣工资得有合法依据,像劳动合同约定、依法定的规章制度等,扣工资程序也要合法合规。要是劳动者觉得单位扣工资不合法,可以先和单位协商。协商不成,能通过劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁,维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作,某月因工作失误给公司造成了经济损失。公司依据劳动合同约定,要从他当月工资里扣除经济损失赔偿。小朱当月工资6000元,公司却打算扣除2000元。小朱认为扣除金额过高不合法,与公司协商,但公司坚持扣除。小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可按劳动合同约定要求赔偿,赔偿可从工资扣除,但每月扣除部分不得超当月工资20%。小朱当月工资6000元,最多可被扣除1200元(6000×20%),公司扣除2000元不合法。
2、用人单位扣工资需有明确合法依据且程序合规。若劳动者认为扣工资不合法,可先与单位协商,协商不成可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益,所以小朱可采用这些途径维权。
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