劳动仲裁时是否能够实施传唤
- 律师解析
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劳动仲裁里能实施传唤。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会能让当事人提供或补充证据，还可按需调查取证。当要当事人、证人等参与仲裁活动时，仲裁庭会发书面通知，类似法律程序中的传唤。
要是申请人没正当理由不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，会按撤回仲裁申请处理。要是被申请人收到书面通知后，没正当理由不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。对于必须到庭的当事人，书面通知后无正当理由不到庭，仲裁庭会采取措施保证仲裁程序正常进行。
另外，仲裁庭有权要求证人出庭作证。若证人没正当理由拒绝出庭，或者作证不实，要担相应法律后果。
所以，劳动仲裁里仲裁庭有权按程序“传唤”相关人员参与仲裁活动，保障仲裁顺利开展和当事人合法权益。当事人和证人收到通知后，应积极配合仲裁庭安排。当事人若有特殊情况不能到庭，要及时和仲裁庭说明并申请延期；证人要如实作证，避免承担法律后果。
案情回顾:
小朱与小何因劳动纠纷申请劳动仲裁。仲裁庭按程序向双方发送书面通知要求参与仲裁活动。小朱无正当理由拒不到庭，小何也在未经仲裁庭同意的情况下中途退庭。同时，仲裁庭要求证人小丽出庭作证，小丽却无正当理由拒绝出庭。这一系列情况导致仲裁活动的正常进行受到影响。
案情分析:
1、根据相关规定，申请人小朱无正当理由拒不到庭，可按撤回仲裁申请处理；被申请人小何未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可进行缺席裁决。
2、仲裁庭有权要求证人出庭作证，证人小丽无正当理由拒绝出庭，需承担相应法律后果。仲裁庭有权采取措施保证仲裁程序正常进行，以保障当事人合法权益和仲裁顺利开展。
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