律图审稿专业委员会3轮严审

工伤保险是否可支付工伤住院护理费

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-11-13

434浏览

擅长领域：建设工程纠纷律所：安徽贾东峰律师事务所

服务城市：宿州电话：157-5573-8148

律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 工伤保险支付工伤住院护理费，要根据不同情况确定。
职工住院期间，也就是停工留薪期内需要护理的，护理责任主体是用人单位，由所在单位负责。如果单位没派人护理，要参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，向工伤职工支付护理费。
要是工伤职工已经评定了伤残等级，并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金里按月支付生活护理费。生活护理费有3个不同等级，分别对应生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。支付标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
简单来说，工伤保险基金不支付工伤职工住院期间的护理费，这期间由用人单位承担护理责任；经鉴定需要护理后，后续的生活护理费就由工伤保险基金承担，以此保障工伤人员的生活需求。

案情回顾:

小许在工作中受伤住院，住院期间向工伤保险基金申请支付护理费遭拒。小许认为自己遭遇工伤，工伤保险基金应支付护理费。工伤保险基金方指出，小许处于停工留薪期内，其护理费应由所在单位负责。小许联系单位，单位也拒绝支付。由此，小许与单位、工伤保险基金就住院护理费支付问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工住院期间即在停工留薪期内需要护理的，护理责任主体是用人单位。本案中小许在住院期间要求工伤保险基金支付护理费不符合规定，此阶段应由其所在单位负责。
2、若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，才从工伤保险基金按月支付生活护理费。小许目前未提及已完成相关评定和确认，所以工伤保险基金不承担其住院期间护理费合理。单位拒绝支付则违反了相关规定。

工伤赔偿标准

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

工伤保险是否可支付工伤住院护理费

工伤赔偿标准案件·常见问题 更多

工伤赔偿标准案件·常见问题更多