上班路上车祸死亡，无劳动合同算工伤吗
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- 律师解析
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上班路上因车祸死亡，就算没有劳动合同，也有可能被认定为工伤，不过得满足一些条件。
按照《工伤保险条例》，职工在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故伤害，就应当认定为工伤。这里说的“上下班途中”，是合理的上下班时间和路途。而“非本人主要责任”，要依据有权机构出具的事故责任认定书等法律文书来确定。
没有劳动合同，不一定就影响工伤认定。劳动关系可以用其他证据来证明，像工资支付凭证、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言等。只要能证明存在事实劳动关系，并且符合上面说的工伤认定条件，就能够申请工伤认定。
申请工伤认定时，用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内提出。要是用人单位没申请，职工的近亲属等可以在规定时间内直接提出。
要是符合工伤认定条件，却没有被认定，职工的近亲属等可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护权益。
案情回顾:
小许在上班途中遭遇车祸不幸死亡。小许所在单位称未与小许签订劳动合同，不存在劳动关系，因此拒绝为其申请工伤认定。小许家属认为，虽无劳动合同，但小许确实是在上班路上发生的车祸，应认定为工伤，遂与单位产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。“上下班途中”指合理时间和路途，“非本人主要责任”要以有权机构事故责任认定书等法律文书为依据。若小许符合这些情形，就具备工伤认定基础。
2、没有劳动合同不必然影响工伤认定。劳动关系可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明。小许家属若能找到这些证据证实事实劳动关系，且小许满足工伤认定条件，可申请工伤认定。若用人单位未按时申请，小许近亲属可在规定时间内直接申请。若符合条件却未获认定，可通过行政复议或行政诉讼维权。
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