工作十几年的员工遭公司变相降薪
- 律师解析
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公司给工作十几年的员工变相降薪，这可能属于单方变更劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。法律规定，用人单位和劳动者协商一致，才能变更合同内容，而且要采用书面形式。
员工遇到这种情况，有多种维权办法。可以先和公司沟通协商，要求恢复原来的薪资待遇，并且保留好沟通记录。要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，让其改正违法行为。
员工也能收集证据，像工资条、银行流水、降薪通知、工作记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
要是员工因为公司变相降薪被迫解除劳动合同，公司要按照员工的工作年限支付经济补偿。工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作十余年。近期，公司未与小朱协商，便通过调整工作岗位等方式变相降低其薪资。小朱认为公司此举未经协商一致，属于单方变更劳动合同，侵犯了自己的权益，要求公司恢复原薪资待遇，但公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，且采用书面形式，才可以变更劳动合同约定的内容。本案中公司未经协商一致便变相降薪，构成对劳动合同的单方变更，违反了法律规定。
2、小朱可采取多种措施维权。他可先与公司沟通协商并保留记录；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可收集工资条、银行流水等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。若小朱因公司变相降薪被迫解除劳动合同，公司应按其工作年限支付经济补偿。
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