脚趾因工伤骨折，医疗费用由哪个承担
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- 律师解析
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工伤事故里，脚趾骨折医疗费用承担有明确法律规定。依据我国《社会保险法》和《工伤保险条例》，若用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，员工工伤后符合相关诊疗、药品、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。不过，用人单位也有需承担的费用，像停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。
要是用人单位没依法给员工缴纳工伤保险，员工工伤后的医疗费用等，就得由用人单位按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付。
员工发生工伤后，得及时让单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，员工、其近亲属或工会组织可在规定期限内自行申请。认定为工伤后，还要进行劳动能力鉴定，之后就能根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇了。
案情回顾:
小许是某公司员工。工作中他的脚趾不幸骨折，涉及医疗费用承担的问题。公司未主动为小许在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，且此前公司是否为他缴纳工伤保险存疑。小许在权益保障方面处于被动，不知后续医疗费用该由谁承担。
案情分析:
1、若公司已依法为小许缴纳工伤保险，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。同时公司需承担停工留薪期内工资福利等法定费用。
2、若公司未依法为小许缴纳工伤保险，那他工伤后的医疗等费用，应由公司按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付。小许可自己或通过近亲属、工会组织在规定期限内申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，按结果享受待遇。
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