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工伤发生后企业如何给员工发工资

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-11-14
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤发生后,企业给员工发工资要按停工留薪期规定执行。按照《工伤保险条例》,职工因工作受事故伤害或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
原工资福利待遇是指职工受伤前正常出勤时的工资收入。这里包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包含加班工资。
停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或情况特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长时间不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后,就停发原待遇,按规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗,可继续享受工伤医疗待遇。
企业要严格按规定,按月足额给工伤员工发工资。要是企业没依法支付工资,员工可以先和企业协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能依法申请劳动仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤,被认定为工伤。企业在小许停工留薪期内,仅按照基本工资发放工资,未包含奖金、津贴和补贴。小许认为企业应按照其受伤前正常出勤期间的工资收入发放,双方因此产生争议。小许与企业协商无果,决定采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。原工资福利待遇指职工受伤前正常出勤期间的工资收入,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等,不包括加班工资。该企业仅发放基本工资的做法不符合规定。
2、停工留薪期一般不超过12个月,若伤情严重或情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不得超12个月。小许在停工留薪期内,企业应依法按月足额支付工资。小许与企业协商不成,可向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。
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非法转包造成损失由谁承担
非法转包造成损失,责任承担主体需分情况确定。依据相关法规,转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任,二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错,如未严格审查,需按过错程度担责。此外,实际施工人施工有过错致损,自身也要担责。总体而言,各方通常按过错大小分配责任。
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项目经理内部承包合同有效吗
项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效:一是主体适格,承包方为企业内部职工且存在劳动关系;二是内容合法,不违反法律法规强制性规定;三是企业对项目有一定管理,如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包,实则转包给无资质个人,合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。
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分包如何代位起诉发包人
分包人代位起诉发包人,需满足一定条件,如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时,应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据,通过法律程序向发包人主张权利。
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单位欠劳务分包费没有合同怎么办
若单位欠劳务分包费且无合同,仍可追讨欠款。可收集其他能证明劳务分包关系的证据,如工作成果、聊天记录、考勤记录、证人证言等。之后与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉,凭借证据维护自身合法权益。
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总包把合同整体转包后分包怎么要钱
根据法律规定,总包整体转包合同的行为违法。在这种情况下,分包方若想索要款项,可先与总包协商确定已完成的工作量和应付款项。若协商无果,可收集相关证据,如合同、施工记录等,通过向法院起诉或申请仲裁的方式,依法维护自身合法权益。
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